【司会・幹事さん必見！】歓迎会の余興はポイントを押さえて成功を掴め！
歓迎会で盛り上がる余興やゲームを選ぶのは、司会さんや幹事さんの大変大きな仕事。
社員は年齢層も幅広いですから、一緒に盛り上がることができるゲームを選ぶのは一苦労ですよね。
そこで今回は、若手だけじゃなく、かつ年上さんだけじゃなく、どんな年齢の人でも楽しめるようにできる心構えをご紹介します！
もちろん、会社だけではなく、大学のサークルの新入生歓迎会でも楽しめること間違いなしです♪
新入社員の歓迎会余興、盛り上げるための心構えはこれだ！
歓迎会で行うゲームや余興は、ただ楽しければいい、というものではないんです。
まずは、新入社員歓迎会で行う余興・ゲームを考えるときに、これだけは外さないでほしい心構えからご紹介します。
ぜひ、ゲームを考える際の参考にしてみてくださいね！
幹事は人を楽しませるのが仕事！歓迎会は新入社員が「主役だ」と心得よ
歓迎会において、最悪の失敗となってしまうのは、「主役が不在」となってしまうことです。
先輩だけが盛り上がっていて、新入社員ががっかりしてしまうような歓迎会では、成功とは言えませんよね。
主役は「新入社員」ですから、自分たちが楽しむことは二の次にしましょう。
そのためにも、できるだけ幹事は2人以上で回すようにします。
それは、万が一幹事の中の誰かが急病などになってこれなくなっても大丈夫なように、保険の意味合いでもあります。
それに加えて、幹事と言う重労働を一人でやっていると疲れもたまり、笑顔でいられなくなってしまうため。
複数人でやると、苦しみも楽しさも共有できるので、しっかり笑顔で新入社員を歓迎できるはずですよ！
むしろ、
「幹事は仕事をしているから、その時は参加者が楽しければ、自分が楽しくなくてもいい！」
「歓迎会はみんなに楽しんでもらって、あとで幹事だけで楽しく飲もう！」
というくらいの姿勢でいたほうがいいかもしれません。
会をまわすのは先輩であっても、あくまでも新入社員が主役だ、という認識は忘れずに、場を新入社員にエスコートしてあげてくださいね！
みんなで笑顔になろう！全員参加で楽しめるものにする
「歓迎会」に限らず、「必ず盛り上がりたい！」という場合は、まず全員が参加できるゲームを企画する必要があります。
後ほど詳しく書いてまいりますが、余興は全体を通して奇をてらった難しいものではなく、わかりやすく、親しみやすいものをチョイスするのがいいですね。
また、誰かにを辱めたり、貶めたりするようなものは絶対にNG。
罰ゲームを課したりするものではなく、終わった後はみんなで笑顔になれるようなゲーム・余興をチョイスしましょう！
身内ノリはNG！見ているほうも楽しめるような余興にしよう
ダンスや歌、モノマネなどを披露する余興もありますよね！
そんなときは、仲間内でしか分からないようなネタはやめて、見ているだけで楽しめるものにしてください。
新入社員歓迎会なのに、先輩だけが楽しんでいてはいけません。
そもそもの目的を考えてみると、どうやったら新入社員や新入生が楽しめるかがわかりやすいかもしれません。
歓迎会では、新入社員の気持ちを明るくして、これから一緒に頑張っていこうと応援するのが一番の目的。
なのに、新入社員が嫌がるようなものでは、逆に彼らに負担をかけてしまいます。
もちろん、過剰に下品なものや、ひんしゅくを買うものは絶対にやめておきましょう。
楽しく笑って見ていられる余興を目指しましょうね！
歓迎会の余興を考えるとき、押さえておきたい4つのポイント
歓迎会でやる余興の考え方のポイントを押さえておくことで、「外れない」余興を行うことができます！
この章では、そんなポイントを4つご紹介していきます。
これを押さえておけば、余興の成功は目前ですよ！
余興を考えるポイントその1
今まさに流行っているものを取り入れて
余興を考えるときのポイントとして、まず最初に抑えておくべきなのは「いま流行っているもの」かどうかです。
ダンスをやるのであれば、連日のようにテレビやラジオで流れている歌をチョイスしたり、モノマネであれば今まさにブレイクしているネタをチョイスしたりしましょう。
とにかくまずは、「旬」であるかどうかが大切になってきます。
このポイントで大事なのは、新入社員と一緒に盛り上がれるかどうか！
あまりにも身内ネタすぎたり、一部しか分からないニッチなネタだったりすると、新入社員がきょとんとしてしまってついてこれない可能性もあります。
できるだけ、どの世代でも知っているようなネタを余興ににするのがいいでしょう。
余興を考えるポイントその2
「全員参加型の余興」を加える
これは、最初のほうにも書きましたが、全員で楽しめるような余興を準備しておきましょう。
ダンスや芸人さんのネタは、やるのは一部で、ほかの人は見るだけとなってしまい、全員では参加できません。
全員参加の企画を行うことで、みんなで一緒に会に参加しているという意識も生まれ、会場の一体感も増しますし、楽しい空気も広がりやすくなるんですよ！
ですので、できるだけ余興は二つ以上にし、一つは全員が参加できるものにするのがベターです。
複雑でないものを選ぶと盛り上がりやすく、年代を問わずゲームに参加することができます。
たとえばビンゴ大会やじゃんけん大会などは、ルールをみんなが把握していますから、大変効果的！
景品を用意しておけば、より大きな盛り上がりも期待できますよ♪
余興を考えるポイントその3
新入社員を主役にした余興をしよう！
歓迎会は、新入社員が主役ですから、自己紹介コーナーは必ず設けてあげてください。
それほど長い時間ではなくてもいいので、抱負、趣味など、新入社員が自分をアピールできる場があればOK。
この歓迎会の場で顔と名前を覚えられれば、彼らの今後もやりやすくなるはず！
ですが、急に「自己紹介してください！」と言われて、彼らが固まってしまったら困りますよね。
あらかじめ自己紹介をしてもらうことを伝えておくことがポイントです。
演出として、くじびきを準備しておいて、ランダムの質問に答えてもらえばさらに盛り上がります！
先輩社員に書いてもらえば、「それ、私の質問！」と、質問したほうも笑顔になれて一石二鳥です。
ですがこのとき、セクハラまがいになる質問や、急にプライベートに突っ込みすぎた質問を入れるのはやめましょう。
先輩や同期との話のタネになるような、好きなことや行きたい国、苦手な食べ物など、答えやすく、かつ簡潔な質問がベストです。
余興を考えるポイントその4
最後は「サプライズ」で余興を成功させる！
最後のポイントは、「見ている人に驚きを与えられる余興を準備する」ということ。
笑いも涙も盛り上がりますが、やはり一番いいリアクションは「驚き」なのです！
歓迎会の最後の余興として、「サプライズ感」のあるものをラストに持ってくると、より忘れがたく、盛り上がる歓迎会となるはず。
サプライズをする場合は、幹事以外にも何名か仕掛け人を決めておくのがベストです。
お店の人にもお願いしておいて、一緒に仕掛けてもらうのも楽しいですよね。
逆に、お店の人に黙って大掛かりなことをしてしまうと、迷惑をかけることもありますから、しっかり相談しておくようにしましょう。
かくし芸・マジックなどでのサプライズもいいですし、新入社員の家族に手紙やコメントをもらって応援してもらう、というのもいいですね！
誕生日の近い新入社員がいたら、バースデーケーキを準備するのも喜ばれますよ！
まとめ 新入社員の歓迎会を盛り上げるには入念な下準備と心構えが大事！
ここまで、歓迎会を盛り上げる余興についてポイントを追ってみてきましたが、いかがでしたか？
先輩社員が笑顔なく緊張していたり、泥酔していたりしたら新入社員も恐縮してしまうはず。
そうならないためには、事前準備が大事！ 不安なことが何もないと言えるくらい、しっかりやっておいて損はありませんよ。
もちろん、初めての場で上司ばかりに囲まれている新入社員は緊張していますから、上手に楽しい空気を作ってあげることが、歓迎会の余興成功の何よりも大事なことかもしれませんね。
彼らが楽しく過ごせて、さらに参加者全員の記憶に残るような会にできたら、もうあなたは「デキる幹事」として周囲から一目置かれるはず！
これから一緒に頑張ろう、という優しく迎える気持ちを忘れず、楽しい新入社員歓迎会にしましょう！
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